失業保険、会社都合か自己都合か

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失業保険、会社都合か自己都合か

失業保険をもらう場合、退職理由が「会社都合」か「自己都合」かで給付条件が大きく変わります。
会社都合なら、三ヶ月の給付制限期間がなく、結果的に給付期間が長くなるのです。
給付期間が長ければ、それだけもらえる金額も増えることになるので、人によっては会社都合の場合と自己都合の場合で100万円近い差が生じることもあるでしょう。
できるだけ、会社都合で退職した方が得なのは間違いありません。
では、どうしてみんな自己都合で退職してしまうのでしょうか。
それは、会社側に辞表を書くようにいわれるからだと思います。
辞表を書いてしまうと、自己都合退職になってしまいますから、いくら会社にいわれても自分の意思で辞めるのでなければ、辞表を書かなくていいのです。
自分の意思でやめる場合であっても、パワハラやセクハラ、いじめ、採用条件と労働条件の著しい相違、賃金が継続して二ヶ月以上も支払期日までに三分の一以下しか支払われなかった、残業手当を除く賃金がそれまでの85%未満になってしまった(予見が困難な場合のみ)などの理由は会社都合とみなされます。
当然、リストラも会社都合退職です。
他にも、一見すると自己都合の退職理由のように思われていることでも、実は、会社都合退職だということがよくあります。
でも、会社側はなるべく自己都合退職にしようとするでしょう。
会社都合退職にすると、退職金の上乗せをしなくてはならなかったり、雇用に影響が出たり、行政からの助成金がカットされるなどのデメリットが予想されるからです。
でも、そんなのは会社側の都合でしかありません。
多少のことには屈せず、会社都合退職を勝ち取ってください。

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